以教育实践活动为动力，融合“四式”教育改进新职工岗前培训

    为深入开展党的群众路线教育实践活动，密切联系来所工作的每一位新职工，帮助他们尽快适应工作岗位，顺利地完成角色转换，搭建一座互通彼此的桥梁，2014年8月7日，在所阶梯教室，我所对53名新职工进行了为期一天的上岗前培训。培训由组织人事科科长黄群主持，所长罗世能，副所长包建东、谢敏浩，党委副书记、纪委书记秦秋萍以及工团、部分职能科室负责人、先进职工代表出席并对新职工进行培训。

    此次新职工岗前培训以党的群众路线教育实践活动为动力，在分析新职工实际需求的基础上，结合教育实践活动中征求到的意见建议，积极改进新职工教育培训的方式方法，将引导式教育、共勉式教育、分享式教育、体验式教育有机融合，提升教育培训的有效性和针对性，帮助新职工迈出岗位成才的第一步。

    引导式教育，深化对单位的了解和认知。培训开始，所领导班子与新职工亲切见面，认真听取了每一位新员工的自我介绍。所长罗世能代表全所向53名新员工表示热烈的欢迎，并介绍了全所概况及近期发展；秦秋萍书记详细阐述了单位半个多世纪以来风雨兼程的发展史；副所长、江原医院院长包建东就江原医院的业务情况、专科特色、所获荣誉、医院改建等作了重点介绍；谢敏浩副所长介绍了科技开发的具体构成、发展现状、喜人成果，并对全体新职工进行安全教育。组织人事科、科教科等职能部门及工会、团委等就人事制度、劳动纪律、科研管理、成果奖励、继续教育、工会及团委主要工作等内容开展了相关培训，大量的图片资料、真实事例、详细条文使新职工对所情所况有了全方位的了解，对单位规章制度有了初步的认知，所领导的深情讲述，也让新员工体会到前辈们对单位的深情厚谊，有效地消除了初入职场的陌生感和困惑，进一步坚定了为单位做贡献的决心。

    共勉式教育，增进对单位的归属和认同。四位所领导以亲身经历告诉大家要树立正确的价值观和职业观，并与新职工共勉，希望他们以此为起点，不断学习与实践，把握好工作的前十年，用十年的时间认认真真地对待一份工作，干好一桩事，以切实平和的心态对待“蘑菇”经历，追求人生“六好”，做一名德才兼修，做事认真，对自己满意的好员工，共同努力实现“民富所强”的目标。领导的共勉与激励使新职工们感受到了单位的关怀和温暖，领悟到了“开拓、求实、勤奋、严谨” 优良所风的深刻涵义，理解到了团结奋进、友爱互助的协作精神，增添了对单位文化的认同感，诱发了以单位为家的小情结。

    分享式教育，激发对科研的热情和兴趣。培训中，邀请来自临床、科研一线的两位先进职工代表演讲他们的先进事迹。青年科研骨干张莉以“乐享科研——科研其实很好玩”为题，介绍了她的科研经历，详细讲解了从事科研工作的规范流程，分享了她的成功经验，那就是要练就扎实的基本功能，持续的实践和积累，保持敏锐的观察力和强烈的好奇心，培养为科研献身的精神；超声心电室主任邬宏恂的事迹则介绍了他在繁忙的业务工作之余，从事临床科研的经历和取得的成果，强调了阅读文献、善于总结、刻苦钻研的重要性。两位先进职工代表将他们的经历和经验毫无保留地与新职工分享，帮助他们更好更快地掌握工作要领，少走弯路。同时，也为新职工树立学习的榜样，让他们认识到科研其实是很有趣、很实用、很有意义，即可增强自身的专业技术水平，又可寻求解决病痛的有效方法，为广大患者提供更满意的服务，进一步激发了他们对科研的热情和兴趣。

    体验式教育，增添对培训的参与和互动。以身体之，以心验之，变被动接受为主动体验。单位组织新职工中的卫技人员进行的医德宣誓，他们起立握拳，庄严宣读《中国医德宣言》，承诺全心全意为人民服务，做一名白求恩式的医务工作者，通过这一亲身经历的过程，加深对医务工作者这份职业的理解并产生情感、生成意义，使之终身难忘。最后，新职工们参观了所科研成果展览厅，通过参观过程中的观看与触碰、提问与回答，增添培训中的互动性，让新职工对单位的科研实力有了更加直观地感受，产生了“以单位为荣”的自豪感。（文 组织人事科 苗迪）